Czy postanowienia regulaminu wynagradzania bardziej korzystne dla pracownika od dotychczasowych unormowań obowiązują od momentu ich wejścia w życie?

Pracodawca zatrudnia obecnie 28 pracowników. Tworzy regulamin pracy. W zakładzie nie nie działa organizacja związkowa, nie jest objęta układem zbiorowy pracy. Wg. obecnego regulaminie wynagradzania zamiast nietworzenia funduszu socjalnego jest wypłacana tzw. premia urlopowa, która jest wypłacana w wysokości podstawowej odpisu na fundusz po wykorzystaniu przez pracownika urlopu wypoczynkowego 14 dni kalendarzowych raz w roku i odprowadzamy od niej składki na ZUS.

Czy w związku ze zmianą przepisów od 1 stycznia 2017 r. - ustalenie progu 50 pracowników mogliby nie tworzyć ZFŚS, wykreślić premię urlopową z regulaminu, a w zamian wypłacać świadczenie urlopowe?

Jak mogliby przeprowadzić taką zmianę?

W określonej w regulaminie premii urlopowej mieli zastrzeżenie, że musi to być urlop z bieżącego roku, a nie zaległy z poprzedniego oraz, że pracownik musi przepracować co najmniej rok, aby ją uzyskać.

Czy w ogóle należy wypłacać świadczenie urlopowe oraz jak dokonać tej zamiany?