Czy poślizgnięcie się pracownicy podczas schodzenia z podestu, które doprowadziło do upadku i urazu przedramienia, można uznać jako wypadek przy pracy z winy pracownicy?

Pracownica uległa wypadkowi w postaci poślizgnięcia się podczas schodzenia z podestu (dwóch stopni) doprowadzili to do upadku, a w konsekwencji do powstania urazu - rany przedramienia. Pracownica po zdarzeniu poszła na przerwę śniadaniową, następnie do magazynu odebrać nowe obuwie (kartkę na obuwie otrzymała dzień wcześniej przed zdarzeniem). Następnie, po odebraniu nowego obuwia udała się do swojej przełożonej w celu poinformowania o zdarzeniu wypadkowym. W chwili zdarzenia pracownica samowolnie założyła obuwie innej pracownicy (nie informując o tym przełożonego). Stare obuwie miało zniszczone bieżniki i podeszwę. W związku z tym od swojej brygadzistka otrzymała kartkę na wymianę, lecz nie zrobiła tego niezwłocznie. Czy zaistniałe zdarzenie można uznać jako wypadek przy pracy z winy pracownicy?