Czy posiadanie orzeczenia o znacznym albo umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wyklucza możliwość zatrudnienia u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej?

Jakie konsekwencje ponosi pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną, nie mając statusu zakładu pracy chronionej, a niepełnosprawny zgodnie z orzeczeniem może być zatrudniony wyłącznie w zakładach pracy chronionej?