Czy porozumieniem o obniżeniu wymiaru czasu pracy zawartym na podstawie tarczy antykryzysowej można zmienić warunki pracy i płacy pracownikom objętym ochroną?

W art. 15g tarczy antykryzysowej wprowadzono możliwość obniżania wymiaru etatu, a co za tym idzie wynagrodzenia, pracownikom zatrudnionym u pracodawców (spłacających określone tam kryteria) na mocy porozumienia pracodawcy z pracownikami (związkami, organizacjami, przedstawicielami). Przepisy ustawy odwołują się również do ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. W obu aktach prawnych, wyłączono stosowanie art. 42 § 1-3 k.p., tj. przepisów o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy.

Czy w porozumieniu o obniżeniu wymiaru czasu pracy, a w konsekwencji obniżeniu wynagrodzenia, może dojść do pogorszenia warunków pracy i płacy pracowników podlegających szczególnej ochronie na podstawie Kodeksu pracy, np. pracowników w wieku przedemerytalnym (art. 39 k.p.)?

Jeżeli tak, to czy takim pracownikom będzie przysługiwał dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy, o którym mowa w art. 5 ust. 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (przy założeniu, że spełnione są inne warunki zastosowania tej ustawy m.in. pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników a warunki pracy i płacy zmieniane są na mocy porozumienia, o którym mowa w art. 15g tarczy antykryzysowej i obejmują pracowników w ilościach tam wskazanych)?