Czy porozumienie zmieniające należy przechowywać w aktach osobowych pracownika?

Pracodawca uczestniczy w projekcie unijnym, z którego otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników biorących w nim udział. Pracownicy otrzymali porozumienia zmieniające do umowy o pracę na czas trwania projektu, w którym określono, że ich wynagrodzenie będzie w 100% pokryte ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, ponadto na czas projektu zmieniono im nazwy stanowisk oraz zakres zadań. Czy powyższe porozumienia zmieniające powinny znaleźć się w aktach osobowych pracownika, a jeżeli pracownik się zwolni, czy powinien mieć na świadectwie pracy w miejscu gdzie wpisujemy zajmowane stanowisko - informację o stanowisku z umowy o pracę, czy z porozumienia zmieniającego? Jak powinno się postąpić, jeżeli np. przez 2 miesiące pracownik miał porozumienie zmieniające na 50% czasu pracy do projektu, a 50% zgodnie z umową o pracę? Jak ująć to na świadectwie pracy?