Czy porozumienie zbiorowe powołujące się na przepisy ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców obowiązuje po uchyleniu ustawy?

W listopadzie 2009 r. związki zawodowe w ramach sporu zbiorowego zawarły porozumienie m.in. w sprawie "strony będą dążyły do końca lutego każdego roku do uzgodnienia wskaźnika wzrostu wynagrodzeń, o którym mowa w ustawie o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu wynagrodzeń...".

Ponieważ przepisy ustawy zostały w listopadzie 2009 r. uchylone, pracodawca uważa, że nie wiąże go już porozumienie zawarte w tej sprawie.

Czy ma rację? W jakiej sytuacji prawnej znajdują się związki zawodowe, które są stroną tego porozumienia? Czy mogą podjąć w tej sprawie kroki prawne? Jakie?