Czy porozumienie zawarte z pracownikami dotyczące obniżonego o 20% wymiaru czasu pracy może być zawarte na okres dłuższy niż 3 miesiące?

W następstwie wystąpienia COVID-19 odnotowaliśmy spadek obrotów gospodarczych kwalifikujący do otrzymania świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy z FGŚP (spadek o ponad 30% liczony jako miesiąc do miesiąca). Spełniamy także pozostałe warunki wymienione w art. 15g ustawy.

Czy porozumienie zawarte z pracownikami dot. obniżonego o 20% wymiaru czasu pracy może być zawarte na okres dłuższy niż 3 miesiące?

Wniosek o dofinansowanie złożymy za okres 3 miesięcy.

Cz w samym porozumieniu możemy zawrzeć zapisy o dłuższym niż 3 miesiące (np. 5 miesięcy) okresie obowiązywania obniżonego wymiaru czasu pracy, albo zawrzeć zapis, że okres 3 miesięcy może zostać wydłużony?