Czy porozumienie zawarte między pracodawcą a pracownikiem dotyczące wykorzystania urlopu wypoczynkowego zamiast wypłaty ekwiwalentu urlopowego, w przypadku przedłużenia zatrudnienia powinno zachować formę pisemną?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 9 czerwca 2008 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy porozumienie zawarte między pracodawcą a pracownikiem dotyczące wykorzystania urlopu wypoczynkowego zamiast wypłaty ekwiwalentu urlopowego, w przypadku przedłużenia zatrudnienia (tj. zawarcia kolejnej umowy od następnego dnia po rozwiązaniu dotychczasowej) powinno zachować formę pisemną? Jaki jest wzór takiego porozumienia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX