Czy porozumienie przyznające pracownikom prawo do corocznej podwyżki jest ważne?

Czy porozumienie między wójtem/burmistrzem/prezydentem/starostą a związkami zawodowymi dotyczące zobowiązania się jednostki samorządu terytorialnego do corocznych podwyżek płac pracowników administracyjno-obsługowych szkół jest ważne i obowiązujące bez uchwały odpowiedniej rady? Czy pracownik może domagać się realizacji tego porozumienia w sądzie, skoro nie otrzymał w 2009 r. podwyżki określonej w porozumieniu?