Czy porozumienie podpisane z przedstawicielem pracowników w celu obniżenia czasu pracy obejmuje też pracowników przebywających na dodatkowym zasiłku opiekuńczym?

Pracownik przebywa na zasiłku opiekuńczym (zasiłek przyznany z powodu zamknięcia przedszkoli i żłobków na czas epidemii koronawirusa) od dnia 6.04.2020 r.

Czy pracodawca podpisując dnia 6.04.2020 r. porozumienie z przedstawicielem pracowników w celu obniżenia czasu pracy, ma prawo obniżyć wymiar czasu pracy pracownikom przebywającym na ww. zasiłku?

Porozumienie zostaje zawarte i obowiązuje od dnia 07.04.2020 r.