Czy porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy zamyka pracownikowi drogę do ubiegania się o świadczenia odszkodowawcze?

W związku z chorobą zawodową pracownik przebywał na zasiłku rehabilitacyjnym 12 miesięcy. Po tym okresie otrzymał rentę na okres 3 lat od ZUS. Nie kontynuował zatrudnienia, w związku z tym zawarto porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. W porozumieniu widnieje zdanie "Strony zgodnie potwierdzają, iż zawarcie niniejszego porozumienia wyczerpuje wszelkie zobowiązania finansowe pracodawcy wobec pracownika związane z rozwiązywaną umową".

Czy wobec powyższego należy rozumieć, że pracownikowi nie przysługuje prawo do zadośćuczynienia w ramach orzeczonej choroby zawodowej (brak możliwości wykonywania wielu innych prac, trwały uraz cieśni nadgarstka), którą nabył w zakładzie pracy?

W porozumieniu jest również zapis "Pracodawca dobrowolnie zapłaci pracownikowi odszkodowanie za niedogodności związane z rozwiązaniem stosunku pracy w wysokości stanowiącej równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę pracownika".

Czy tę kwestię należy traktować jako odprawę pracowniczą?

Czy powinna być pracownikowi wypłacona również odprawa rentowa?