Czy poprzez sporządzenie planu urlopów można pracownikowi narzucić termin urlopu?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Pietruszyńska Katarzyna
Odpowiedzi udzielono: 27 lipca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy poprzez sporządzenie planu urlopów można pracownikowi de facto narzucić termin urlopu?

Spółka rokrocznie na przełomie lipca i sierpnia, a więc w okresie "atrakcyjnym urlopowo", wstrzymuje produkcję na okres 2 lub 3 tygodni i w tym czasie zdecydowana większość zatrudnionych przebywa na urlopie. Wyjątek stanowią wybrani i nieliczni pracownicy np. służby utrzymania ruchu, zaangażowani w tym czasie do przeprowadzenia niezbędnych prac remontowych, itp. Pozostali pracownicy zatrudnieni w bezpośredniej produkcji z racji jej (produkcji) wstrzymania, przebywają na urlopach. Zdarzają się jednak jednostkowe przypadki pracowników, którzy z różnych powodów nie są zainteresowani otrzymaniem urlopu w tym czasie. W takiej sytuacji pracodawca ma duży problem z zatrudnieniem w czasie przerwy urlopowej pracownika, który nie wyraził zgody na urlop w terminie przerwy urlopowej (brak możliwości zatrudnienia na zajmowanym stanowisku spowodowany wstrzymaniem produkcji), jak również problem z udzieleniem urlopu w innym niż przerwa urlopowa terminie.

Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca?

Pewnym wyjściem jest nieudzielenie pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo i udzielenie urlopu w roku następnym, już wówczas zaległego, w terminie przerwy urlopowej bez konieczności uzgadniania jego terminu z pracownikiem.

Czy można wypowiedzieć takiemu pracownikowi umowę o pracę, jeśli taka sytuacja powtarza się co roku?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX