Czy poprawnym będzie naliczenie dodatku stażowego od dnia przedstawienia świadectwa pracy i naliczenia urlopu wypoczynkowego?

Pracownik zatrudniony w ochronie zdrowia od dnia 12 lipca 2022 r. do chwili obecnej. W dniu zatrudnienia pracownik nie przedłożył/udokumentował dokumentu potwierdzającego staż pracy, uprawniającego do dodatku stażowego. W dniu dzisiejszym tj. 1.08.2023 r. dostarczył świadectwo pracy z którego wynika, iż przepracował 13 lat (okres od 1980 do 1993 r.).

Jak powinien postąpić pracodawca, tzn. od którego momentu ma zaliczyć pracownikowi staż pracy?

Czy poprawnym będzie naliczenie dodatku stażowego od dnia przedstawienia świadectwa pracy i naliczenia urlopu wypoczynkowego?

Czy należy dokonać wyrównania dodatku stażowego od dnia zatrudnienia, czyli od 12 lipca 2022 r.

Co z urlopem wypoczynkowym za 2022 r.?