Czy ponowne zatrudnienie pracownika zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłacenia dodatkowego świadczenia w związku z rozwiązaniem poprzedniej umowy o pracę?

Pracodawca zawarł w październiku 2020 r. z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z 2006 r. z przyczyn niedotyczących pracodawcy (podmiot zatrudniający ponad 20 pracowników). Umowa o pracę ulega rozwiązaniu 28.02.2021 r. W porozumieniu określono obowiązek zapłaty przez pracodawcę dodatkowego świadczenia w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia brutto wyliczonego jako ekwiwalent za urlop, które płatne miało być z wynagrodzeniem za luty 2021 r. Pracodawca chce aktualnie zatrudnić ponownie pracownika na innym stanowisku na nowej umowie o pracę począwszy od marca 2021 r.

Czy pracownikowi należy się świadczenie ustalone w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę?