Czy ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie w ruchomym czasie pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownik pracuje obecnie na pełen etat i ma stale godziny pracy miedzy 13:00 a 22:00 z godzinną bezpłatną przerwą na lunch. Pracownik jest studentem i w związku z rozpoczęciem nowego roku akademickiego zawnioskował o możliwość skrócenia etatu. Pracownik chciałby pracować: - od poniedziałku do środy i w piątek od 13:00 do 22:00 z godzinną bezpłatną przerwą (bez zmian) - w czwartki od 18:00 do 22:00 bez przerwy na lunch. Czy w takim przypadku z czwartku na piątek nastąpi zaburzenie doby pracowniczej? Czy pracodawca może się zgodzić na taki grafik?