Czy ponowne wezwanie pracownika do pracy jest traktowane jako praca nadliczbowa w ramach rozpoczętej uprzednio doby pracowniczej? - OpenLEX

Czy ponowne wezwanie pracownika do pracy jest traktowane jako praca nadliczbowa w ramach rozpoczętej uprzednio doby pracowniczej?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 3 kwietnia 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.30 do 15.30. W dniu 20 marca 2012 r. (wtorek) w wyniku awarii wezwano pracownika do pracy w godzinach od 22.00 do 23.00. Następnie nie zastosowany został przepis kodeksu pracy o zastosowaniu 11-godzinej przerwy w świadczeniu pracy. Pracownik w dniu następnym rozpoczął pracę o 7.30.

Za przepracowaną 1 nadgodzinę pracownikowi udzielono w innym terminie, na jego wniosek - 1 godzinę wolną od pracy.

Czy w powyższej sytuacji dobę pracowniczą w dniu wystąpienia pracy w nadgodzinach należy liczyć od godziny 7.30 czy 22.00?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

| Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?