Czy ponoszone przez pracodawcę koszty zakwaterowania pracowników stanowią dla pracowników przychód ze stosunku pracy i podlegają oskładkowaniu?

W okresie kilku miesięcy delegujemy 2 pracowników do pracy poza miejscem siedziby firmy w celu realizacji zleconej naszej firmie inwestycji. Pracownicy przebywają tam od poniedziałku do piątku, a weekendy w domu. W umowie o pracę miejsce pracy określone tych pracowników jest w miejscowości, w której jest siedziba firmy. Na czas realizowanej inwestycji przez firmę zostało wynajęte mieszkanie dla tych pracowników. Czynsz za miesiąc wynosi 2.000 zł. W związku z tym nie jest rozliczany ryczałt za nocleg. Przy rozliczeniu delegacji naliczana jest dieta w wysokości 30 zł, firma nie gwarantuje całodziennego wyżywienia.

Czy ponoszone w tym przypadku przez pracodawcę koszty zakwaterowania pracowników wg umowy najmu stanowią dla pracowników przychód ze stosunku pracy i podlegają oskładkowaniu (w jakiej wysokości)?