Nowość Czy pomimo zwolnień grupowych, pracodawca może rozwiązać umowę za porozumieniem stron?

Na skutek utraty głównego kontrahenta w firmie przeprowadzane są zwolnienia grupowe. Wypracowano porozumienie z pracownikami oraz poinformowano Urząd Pracy. W marcu pracownikom wręczone zostały wypowiedzenia. Zwolnienia odbędą się w okresie od kwietnia do końca czerwca.

Czy możliwa jest sytuacja, że po wycofaniu wypowiedzenia za zgodą dwóch stron pracownik, któremu zależy na szybkim odejściu wystąpi z wnioskiem o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron?

Jeśli tak, to czy w takiej sytuacji pracodawca zobowiązany będzie do wypłaty odprawy w wysokości określonej w ustawie o zwolnieniach grupowych czy ma również możliwość ustalenia jej w innej wysokości określonej np. kwotowo bądź zamiast odprawy trzymiesięcznej wypłacić jednomiesięczną?

Jaka podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy powinna wówczas zostać umieszczona na świadectwie pracy?