Czy pomimo zmiany wynagrodzenia zasadniczego nie musimy wyliczać dla pracownika dodatku wyrównawczego?

Pracownik jest w wieku przedemerytalnym. Podlega ochronie przewidzianej w art. 39 k.p. Pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników. Pracownikowi wręczono wypowiedzenie zmieniające stanowisko i wynagrodzenie. Wypowiedzenie podyktowane było likwidacją dotychczasowego miejsca pracy. Wynagrodzenie zostało zmienione tak, że suma brutto wynagrodzenia przed i po zmianie jest taka sama. Zmianie uległy poszczególne składniki wynagrodzenia, zmniejszono wynagrodzenie zasadnicze, zwiększono dodatek stały.

Czy pomimo zmiany wynagrodzenia zasadniczego w takim przypadku nie musimy wyliczać dla pracownika dodatku wyrównawczego?