Czy pomimo organizacji pracy przewidującej rotację, pracodawca musi zapewnić pracownikom w pobliżu miejsc pracy w pozycji stojącej miejsca siedzące do odpoczynku?
PYTANIE
Przykładowa linia produkcyjna w zakładzie jest zorganizowana w taki sposób, że część stanowisk jest stojąca (wymusza to sposób produkcji), część siedząca (około 1/4 stanowisk pracy). Pracownicy pracujący na danej linii produkcyjnej rotują i każdy pracownik w którymś momencie dniówki roboczej siedzi.
Czy pracodawca musi zapewnić pracownikom w pobliżu miejsca pracy miejsce do "odpoczynku spontanicznego"?
I czy powinien stworzyć tyle miejsc siedzących ile jest osób na linii produkcyjnej?
Czy § 49 r.o.b.h.p. można zinterpretować to w taki sposób, że na linii produkcyjnej nie ma sytuacji, że pracownik musi STALE przebywać w pozycji stojącej, ponieważ rotacja zapewnia nam zmianę pozycji w ciągu dniówki roboczej?
Czy sformułowanie "stale" ma jakieś ramy czasowe (np. analogia do pomieszczenia pracy stałej)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX