Czy pomimo organizacji pracy przewidującej rotację, pracodawca musi zapewnić pracownikom w pobliżu miejsc pracy w pozycji stojącej miejsca siedzące do odpoczynku?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 29 września 2023 r.
Autor odpowiedzi: Ambroziewicz Maciej
Odpowiedzi udzielono: 3 grudnia 2018 r.

PYTANIE

Przykładowa linia produkcyjna w zakładzie jest zorganizowana w taki sposób, że część stanowisk jest stojąca (wymusza to sposób produkcji), część siedząca (około 1/4 stanowisk pracy). Pracownicy pracujący na danej linii produkcyjnej rotują i każdy pracownik w którymś momencie dniówki roboczej siedzi.

Czy pracodawca musi zapewnić pracownikom w pobliżu miejsca pracy miejsce do "odpoczynku spontanicznego"?

I czy powinien stworzyć tyle miejsc siedzących ile jest osób na linii produkcyjnej?

Czy § 49 r.o.b.h.p. można zinterpretować to w taki sposób, że na linii produkcyjnej nie ma sytuacji, że pracownik musi STALE przebywać w pozycji stojącej, ponieważ rotacja zapewnia nam zmianę pozycji w ciągu dniówki roboczej?

Czy sformułowanie "stale" ma jakieś ramy czasowe (np. analogia do pomieszczenia pracy stałej)?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX