Czy pomimo niezakończonego leczenia, pracodawca powinien na żądanie byłego pracownika przesłać niekompletną dokumentację powypadkową do ZUS?

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Przeprowadzono postępowanie powypadkowe, sporządzono protokół powypadkowy, który został zatwierdzony przez pracodawcę po uprzednim zapoznaniu z nim poszkodowanego. Zatwierdzony protokół powypadkowy został przekazany poszkodowanemu. W czasie trwania postępowania powypadkowego pracownik złożył do pracodawcy wniosek o przekazanie dokumentacji do ZUS-u, celem wypłacenia odszkodowania zgodnie z obowiązującymi przepisami. Podczas trwania leczenia w związku z wypadkiem przy pracy z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy.

Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca z dokumentacją powypadkową (pomijając obowiązek przechowywania jej u siebie przez 10 lat)? Czy pomimo niezakończonego leczenia – brak druku N-9, pracodawca powinien przesłać dokumentację powypadkową do ZUS-u? Czy może odesłać komplet całej dokumentacji powypadkowej do poszkodowanego?