Czy pomimo braku ciągłości zatrudnienia należy się pracodawcy dofinansowanie kosztów młodocianego pracownika?

Pracodawca złożył wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, z którego wynika, że młodociany najpierw zatrudniony był w okresie od 01.09.2019 r. do 31.07.2021 r. u innego pracodawcy i taki okres zaliczono do nauki zawodu, a kolejna umowa o pracę została zawarta w dniu 08.09.2021 r. na okres od 08.09.2021 r. do 07.10.2022 r. Młodociany zdał egzamin w dniu 31.08.2022 r. i pracodawca posiada odpowiednie kwalifikacje zawodowe do prowadzenia kształcenia młodocianego. Czy pomimo braku ciągłości zatrudnienia należy się pracodawcy dofinansowanie kosztów za okres od 08.09.2021 do 31.08.2022 r.?