Czy polecenie dodatkowej pracy, nieujętej w rozkładzie, uzasadnia skrócenie odpoczynku tygodniowego?

Artykuł 133 § 2 k.p. stanowi, iż przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.

Czy przepis ten odnosi się do sytuacji wyjątkowej, gdy dany pracownik przechodzi na inną zmianę - czy dotyczy również gdy cała brygada zmienia zmianę?