Czy polecenie dodatkowej pracy, nieujętej w rozkładzie, może być powodem skrócenia odpoczynku tygodniowego?

Pracownika obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Pracuje od poniedziałku do piątku (soboty i niedziele wolne) w systemie 3-zmianowym w podstawowym systemie czasu pracy. Zgodnie z harmonogramem w jednym tygodniu wypadła mu zmiana od 14.00 do 22.00, następnie w sobotę miał nadgodziny, również pracował w godz. 14.00-22.00. W kolejnym tygodniu od poniedziałku miał pierwszą zmianę w godz. 6.00-14.00.

Czy można zastosować skrócony odpoczynek dobowy do 24 godzin w związku ze zmianą pory wykonywania pracy i przejściem pracownika na inną zmianę?