Czy polecanie pracownikowi pracy przez 7 dni w tygodniu, nawet gdy nie powoduje to przekroczenia powszechnych norm czasu pracy jest zgodne z przepisami prawa pracy?

Dwóch pracowników zatrudnionych jest w systemie zmianowym:

1) od poniedziałku do niedzieli (7 dni) w godzinach: od 6:00 do 14:00 - I zmiana

2) od poniedziałku do piątku (5 dni) w godzinach: od 16:00 do 20:00 - II zmiana

Wykonywana praca stanowi pracę dopuszczalną w niedziele i święta. Pracownicy nie przekraczają miesięcznego wymiaru czasu pracy. Czas pracy nie przekracza także 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym.

Czy powyższe rozwiązanie jest zgodne z przepisami Kodeksu pracy?

Czy może tu być mowa o pracy w godzinach nadliczbowych wynikająca z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy?

Czy wystarczającą rekompensatą dla pracy wykonywanej w soboty i niedziele (w wymiarze 8 godzin), jest praca przez kolejnych 5 dni w wymiarze 4 godzin dziennie oraz kolejna sobota wolna od pracy?

Czy taka sytuacja nie narusza prawa pracownika do 35 godzin nieprzerwanego wypoczynku w tygodniu?

Czy możliwe jest ustalenie takiego rozkładu zmian, przy obsadzie 2-osobowej, by zgodnie z prawem zapewnić pracę we wszystkie dni i godziny wymienione na wstępie?