Czy pogotowie może dochodzić roszczenia zwrotu od pracownicy wynagrodzenia otrzymanego z umowy zlecenia, jeśli w czasie wykonywania zlecenia pracownica wykonywała pracę w zespole ratownictwa medycznego?

Pogotowie ratunkowe SP ZOZ zawarło umowę zlecenia na wydawanie leków z pracownicą zatrudnioną w pogotowiu na stanowisku pielęgniarki systemu. W umowie zlecenia określono dni i godziny tego zlecenia. Po około 2 latach okazało się, że w czasie (terminach), kiedy zlecenie miałoby wykonywane zgodnie z zapisami umowy, pracownica wykonywała pracę w zespole ratownictwa medycznego zgodnie z grafikami, czyli jeździła w ZRM. Osoby sporządzające grafiki w pogotowiu nie uwzględniły terminów wykonywania zlecenia przez te pracownicę i ustaliły jej dyżury w dniach, kiedy powinna wykonywać zlecenie, ona również nie zwróciła na to uwagi. W konsekwencji otrzymała zarówno wynagrodzenie z umowy zlecenia, jak i ze stosunku pracy. Kontrola z Urzędu Marszałkowskiego zwróciła na to uwagę w wystąpieniu pokontrolnym, sugerując dochodzenie zwrotu od pracownicy wynagrodzenia otrzymanego z umowy zlecenia za okres, w którym wykonywała pracę. Wskazujemy, że w istocie zlecenie było wykonane.

Czy pogotowie może dochodzić takiego roszczenia i na jakiej podstawie prawnej?