Czy podwyższenie kwalifikacji przez pielęgniarkę decyduje o zastosowaniu wyższego współczynnika pracy?

Pielęgniarka "A" zatrudniona w szpitalu bez skierowania pracodawcy podwyższa swoje kwalifikacje - uzyskuje tytuł magistra w sierpniu 2022 r., cały czas jest zatrudniona na tym samym stanowisku. We wrześniu 2022 r. składa do pracodawcy wniosek o podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego z zastosowaniem wyższego współczynnika pracy zgodnego z załącznikiem do u.s.u.n.w. Pielęgniarka "B" zatrudniona w szpitalu we wrześniu 2021 r. podwyższa swoje kwalifikacje - uzyskuje tytuł magistra, cały czas jest zatrudniona na tym samym stanowisku. We wrześniu 2022 r. składa do pracodawcy odpis dyplomu i wniosek o podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego z zastosowaniem wyższego współczynnika pracy zgodnego z załącznikiem do u.s.u.n.w. oraz wniosek o wyrównanie wynagrodzenia za okres od 1 lipca 2022 r.

Czy w takim przypadku, zgodnie z u.s.u.n.w., pracodawca jest zobowiązany do zmiany grup zawodowych tych dwóch pracowników i obliczenia wynagrodzenia z zastosowaniem wyższego współczynnika pracy?

Jeżeli tak, to od którego miesiąca należy podwyższyć pracownikom wynagrodzenie?

W podmiocie w regulaminach wewnętrznych nie ma zapisów dotyczących konieczności podwyższenia wynagrodzenia w związku z podwyższeniem wykształcenia, wymagania dotyczące zajmowanego przez pracownika stanowiska dopuszczają pracę zarówno z wykształceniem średnim jak i wyższym. Ponadto pracodawca w lipcu 2022 r. zawarł porozumienie z Zakładową Organizacją Związkową w którym zapisano, cyt.: "Kwalifikacje zawodowe, tj. poziom wykształcenia, specjalizacje nabyte przez pracowników wykonujących zawody medyczne, (...) uzyskane w terminie późniejszym niż dzień 30 czerwca 2022 r. nie będą przez pracodawcę uwzględniane w podwyżkach wynagrodzeń od dnia 1 lipca 2022 r.".