Czy podwyżka płacy od początku roku dotyczy także pracownika, który wrócił do pracy po chorobie we wrześniu?

Pracownik SP ZOZ przebywał na zwolnieniu lekarskim od początku 2020 r., następnie pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Zasiłek chorobowy lub inne świadczenia z ubezpieczenia chorobowego ustalany jest na podstawie wynagrodzenia z 12 miesięcy poprzedzających okres zasiłkowy. Pracownik wrócił do pracy 4 września 2020 r. W dniu 15 września pracodawca i związki zawodowe porozumiały się w przedmiocie podwyżek dla wszystkich pracowników. Ustalono, że podwyżki zostają przyznane począwszy od 1 stycznia 2020 r. Z każdym pracownikiem podpisywane jest porozumienie zmieniające umowę o pracę od 1 stycznia 2020 r.

Czy w porozumieniu zawieranym z pracownikiem, o którym mowa należy również zawrzeć zapis o podwyżce płacy od 1 stycznia 2020 r., czy od daty jego powrotu do pracy?

Czy pracownik może rościć sobie prawo do zapłaty kwoty wynikającej z podwyżki płacy, mimo że jej nie świadczył?