Czy podstawy wyliczenia wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny pomniejsza się o absencję chorobową?

Pracownik w jednym miesiącu był na absencji chorobowej oraz wypracował nadgodziny z przekroczenia dobowego oraz otrzymuje stawkę zaszeregowania miesięczną i stały dodatek.

Co jest podstawą służącą do obliczenia wypłaty i dopłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe - czy stawka zaszeregowania plus dodatek stały w wysokości, jakby przepracował pełny miesiąc, czy raczej pomniejszone o absencję?