Czy podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę uzupełnione do pełnego miesiąca czy wynagrodzenie proporcjonalne do dnia rozwiązania umowy o pracę?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 2 kwietnia 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik zatrudniony w okresie od 25.02.2021 do 11.03.2021 r. zachorował 4.03.2021 r. Pracownik posiada 10-letni staż pracy, więc należy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe za okres 4.03. - 11.03.2021 r. Zgodnie z ustawą do podstawy zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie za pełny miesiąc zatrudnienia, czyli marzec 2021 r.
Czy podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę uzupełnione do pełnego miesiąca czy wynagrodzenie proporcjonalne do dnia rozwiązania umowy o pracę?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX