Czy podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy wyrównać do płacy minimalnej?

W dniu 26 lutego 2024 r. rozwiązaliśmy umowę za porozumieniem stron z pracownikiem wynagradzanym stawką godzinową. Zgodnie z rozporządzeniem do podstawy ekwiwalentowej przyjęliśmy składniki za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu oraz składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Pracownik w miesiącach przyjętych do podstawy tj. listopad 2023, grudzień 2023, styczeń 2024 miała do przepracowania 488 godzin (61 dni) i tyle też przepracował. Wysokość podstawy z ww. okresu wyniosła łącznie 11.269,11 zł, zaś z okresu 12 miesięcy łącznie 3.622,47 zł. WYLICZENIE: 11. 269,11 : 3 = 3.756,37 zł 3.622,47 : 12 = 301,87 zł RAZEM = 4.058,24 zł

Czy podstawę w wysokości 4.058,24 zł należy wyrównać do kwoty minimalnego wynagrodzenia tj. do kwoty 4.242,00 zł (4.242,00 – 4.058,24 = 183,76 różnica)?