Czy podstawę do naliczenia ekwiwalentu dla dyrektora szkoły powinno stanowić wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wysługę lat?

Z dniem 1.09.2021 r. nauczyciel pełniący funkcję dyrektora szkoły został oddelegowany na podstawie art. 17 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela do pracy w kuratorium. Będąc zatrudnionym w szkole, z tytułu pełnienia funkcji dyrektora otrzymywał obok wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat również dodatek funkcyjny i motywacyjny. Od 01.09.2021 r. do 31.08.2022 r. pozostawał na urlopie bezpłatnym, nie otrzymując żadnego wynagrodzenia. Z dniem 31.08.2022 r. rozwiązano z nauczycielem stosunek pracy i wypłacono ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - urlop przysługiwał za 2020 r. i za okres od 1.01.2021 r. do 31.08.2021 r. Czy podstawę do naliczenia ekwiwalentu powinno stanowić wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wysługę lat, czy również pozostałe dodatki, które przysługiwały, gdy nauczyciel ten pełnił funkcję dyrektora szkoły? Podstawą ekwiwalentu są składniki należne w dniu nabycia praw do ekwiwalentu. Rodzi to wątpliwości, gdyż 31.08.2022 r. nauczyciel ten przebywał na urlopie bezpłatnym, więc trudno zdefiniować składniki mu należne. Czy zatem przyjąć za podstawę ekwiwalentu ostatnio mu wypłacane wynagrodzenie - jak dla dyrektora, czy w związku z tym, iż w dniu 31.08.2022 r. dyrektorem jest inna osoba temu nauczycielowi wypłacić ekwiwalent z podstawy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę (bez innych dodatków, np. funkcyjnego - należnego z tytułu powierzenia stanowiska dyrektora)?