Czy podstawa do wypłaty zasiłku przez ZUS ulegnie zmianie w związku z podjętą pracą w trakcie urlopu rodzicielskiego?

Pracownica (umowa na czas nie określony, pełny etat) planuje wystąpienie z wnioskiem do pracodawcy o możliwość pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego na 1/2 etatu.

Czy oznacza to, że pracodawca będzie wypłacał pracownicy 1/2 wynagrodzenia jakie jest zapisane w umowie o pracę, a ZUS (pracodawca zatrudnia poniżej 20 pracowników) pozostałą część? Czy podstawa do wypłaty zasiłku przez ZUS ulegnie zmianie w związku z podjętą pracą w trakcie urlopu rodzicielskiego (kiedy?), czy też fakt ten nie będzie miał żadnego wpływu na wysokość zasiłku (jego podstawę)? Czy poprawnie zakładamy, że fakt, iż pracownica wnioskowała po urodzeniu dziecka od razu o pełny wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nie zamyka jej drogi do wnioskowania o możliwość pracy na 1/2 etatu w trakcie urlopu rodzicielskiego?