Czy podpisując porozumienie stron skracające okres wypowiedzenia, pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia za pozostałe miesiące oraz czy otrzyma odprawę wynikającą ze stażu pracy u danego pracodawcy?

Pracodawca we wrześniu 2017 r. wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące i upływa z dniem 31.12.2017 r. Ponadto, ze względu na okres zatrudnienia u tego pracodawcy, Pracownikowi przysługuje 2-miesięczna odprawa pieniężna. Pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik rozważa podpisanie porozumienia stron skracającego okres wypowiedzenia w październiku.

Czy podpisując porozumienie stron skracające okres wypowiedzenia np. do dnia 31.10.2017 r., pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia za pozostałe miesiące - listopad i grudzień oraz czy otrzyma odprawę? Za jaki okres należy wówczas naliczyć ekwiwalent urlopowy - do końca października czy grudnia?