Czy podpisanie przez pracownika społecznej listy protestacyjnej może stanowić przesłankę do wypowiedzenia umowy o pracę?

Czy w przypadku pracownika samorządowego (kierownik komórki finansowej) podpisanie się przez niego na społecznej liście protestacyjnej przeciw budowie w gminie inwestycji, która w perspektywie ma przynieść dochody podatkowe dla gminy - może być podstawą do utraty zaufania do tego pracownika ze strony kierownika jednostki i skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę?