Czy podpisanie kolejnej umowy o pracę na cały etat bez dnia przerwy będzie miało wpływ na wysokość ewentualnego zasiłku chorobowego po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 11 sierpnia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica ma umowę o pracę do końca stycznia 2024 r. Obecnie od 21 lipca 2023 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. W grudniu i styczniu zamierza powrócić do pracy na 1/4 etatu. Pod koniec stycznia zamierzamy podpisać kolejną umowę o pracę tym razem na czas nieokreślony na cały etat.
Czy podpisanie kolejnej umowy o pracę na cały etat bez dnia przerwy będzie miało wpływ na wysokość ewentualnego zasiłku chorobowego po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?
Czy jest możliwe prawnie, aby podpisać umowę na cały etat mimo, że pracownica pracuje podczas macierzyńskiego tylko na 1/4 etatu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX