Czy podniesienie wynagrodzenia pielęgniarek i położnych o dodatek tzw. Zembalowy, wymaga aneksowania umów o pracę?

Co należy zrobić ze środkami otrzymanymi z NFZ na pokrycie kosztów wzrostu wynagrodzeń personelu pielęgniarskiego (tzw. dodatek Zembalowy) w sytuacji, gdy część zatrudnionych pracowników przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym albo przedłużającym się zwolnieniu lekarskim?

Czy można część środków w wysokości dodatków dla nieobecnych w pracy pracowników rozdzielić pomiędzy pozostałych, którzy wykonują obowiązki w zwiększonym zakresie?

Czy ostatnie porozumienie pomiędzy MZ i pielęgniarkami mówiące o włączeniu dodatków do wynagrodzenia zasadniczego zobowiązuje do aneksowania umów u pracę w tym zakresie?

Czy ewentualne rozdzielenie środków przypadających na nieobecnych pracowników też wymaga każdorazowego aneksowania umów o pracę (o może mieć duże znaczenie kiedy pracodawca chce co miesiąc rozdzielić dodatki stosownie do obciążenia pracą i uzyskiwanych wyników)?