Czy podmioty lecznicze będące przedsiębiorcami podlegają zasadom regulującym minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek i położonych?

Czy podmiot leczniczy, będący spółką jawną, jest obowiązany do ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych dla pracy pielęgniarek w hospicjum stacjonarnym oraz w zakładzie leczniczo-opiekuńczym dla pacjentów wentylowanych mechanicznie?

Czy musimy posiadać udokumentowane i zatwierdzone przez nasz podmiot leczniczy minimalne normy zatrudnienia?

Podmiot leczniczy będący spółką jawną nie ma w swojej strukturze związków zawodowych, nigdy nie ustalał minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek, nigdy nie wnioskował do Izb pielęgniarskich o pozytywne zaopiniowanie norm zatrudnienia, ze względu na to, że w zarządzeniach Prezesa NFZ oraz w rozporządzeniach MZ świadczeń gwarantowanych z zakresu opieki paliatywnej oraz opieki długoterminowej nie jest określone jakie są wymogi norm zatrudnienia na daną liczbę zakontraktowanych łóżek z NFZ.

Jaki jest wymagany sposób ustalania minimalnych norm zatrudnienia dla podmiotu leczniczego będącego spółką jawną?