Nowość Czy podmiot zatrudniający obywatela Ukrainy ma obowiązek przesłania powiadomienia dotyczącego zatrudnienia tego obywatela?

Zatrudniamy obywatela Ukrainy. Osoba ta ma ukończone studia stacjonarne w Polsce. Przedstawiła nam decyzję z urzędu wojewódzkiego dotyczącą zezwolenia na pobyt czasowy i pracę do 27.05.2025 r. W decyzji jest pouczenie, zgodnie z którym "na podstawie art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 12.03.2022. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, obywatel Ukrainy jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium RP w okresie pobytu zgodnego z obowiązującymi przepisami, w przypadku gdy: 1) jego pobyt na terytorium RP uznaje się za legalny na podst. art. 2 ust. 1 lub 2) jest obywatelem Ukrainy przebywającym legalnie na ter. RP - jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy powiadomi w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy powiatowy urząd pracy".

Czy mimo, że pracownik ukończył w Polsce studia stacjonarne i jest zwolniony z obowiązku zezwolenia na pracę, pracodawca musi wysyłać powiadomienie do PUP?