Czy podmiot trzeci może mieć wpływ na realizację stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem?

W dniu 31 sierpnia 2012 r. Rada Powiatu podjęła uchwałę o ustaleniu wspólnej obsługi finansowo – księgowej dla Zespołu Szkół oraz Poradni Psychologiczno – Pedagogicznej. Wspólną obsługę finansowo - księgową dla obu instytucji będzie prowadził Zespół Szkół. Obie jednostki działają samodzielnie. Każda z nich ma odrębne władze i odrębny budżet. Uchwała nie łączy tych jednostek w całość. Po wstępnych rozmowach z organem zwierzchnim ustalono że pracownicy Zespołu Szkół będą prowadzić sprawy finansowo księgowe Poradni. Pracownicy Zespołu Szkół, którzy mają obsługiwać poradnię nie będą z tą instytucją związani żadną umową o pracę lub inną umową cywilnoprawną, a co za tym idzie nie będą otrzymywać z tego tytułu żadnego wynagrodzenia. Dodatkowe obowiązki mają wykonywać w ramach umowy o pracę zawartej z Zespołem Szkół.

Czy organ zwierzchni może w takiej sytuacji zmusić pracownika do wykonywania dodatkowych czynności w ramach etatu i w godzinach pracy w Zespole Szkół?

Jak ustalić odpowiedzialność za wykonane obowiązki?

Czy można w takiej sytuacji odpowiadać przed dwoma dyrektorami?

Czy taka sytuacja jest zgodna z k.p.?