Czy podmiot leczniczy może określić wymagania kwalifikacyjne na niektórych stanowiskach odmiennie niż jest to w obowiązujących przepisach?

Czy w podmiocie leczniczym w regulaminie wynagradzania można określić wymagania kwalifikacyjne na niektórych stanowiskach odmiennie niż w r.w.s.k.w.?

Niektóre z pozycji w załączniku odnoszące się do pracowników administracji znacznie odbiegają od aktualnej sytuacji rynkowej - np. informatyk musi mieć wykształcenie wyższe w odpowiednim kierunku i 3 lata w zawodzie. Aktualnie zatrudnienie osoby spełniającej te kryteria jest znacznie utrudnione.

Czy w porozumieniu ze związkami zawodowymi można w regulaminie określić inne wymagania lub inne stanowiska, dla których kryteria związane z wykształceniem zostaną złagodzone?