Czy podmiot leczniczy, który nie odnotował spadku obrotów, może zmienić system lub rozkład czasu pracy pracowników?

Czy tarcza antykryzysowa bądź inny przepis umożliwiają w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego, w celu zapewnienia ciągłości usług, zmianę system lub rozkład czasu pracy; polecenie pracownikowi świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych w niezbędnym wymiarze; skrócenie dobowych i tygodniowych odpoczynków?

Nasza placówka nie odnotowała spadku obrotów.