Czy podmiot leczniczy będzie zobowiązany do prowadzenia zasad pracy zdalnej, jeśli może ona dotyczyć tylko kilku pracowników administracji?

Czy w związku ze zmianą k.p. wprowadzającą przepisy dotyczące pracy zdalnej pracodawca może nie wprowadzić tych przepisów w ogóle (czy to na podstawie Porozumienia ze zw. zaw. czy też odrębnym Regulaminem), skoro w podmiocie leczniczym praca zdalna mogłaby dotyczyć tylko kilku pracowników administracji?

Czy można stosować tylko tą formę okazjonalnej pracy zdalnej w wymiarze do 24 dni w roku, o którą zawnioskuje zainteresowany pracownik?

Czy niewprowadzenie przepisów o pracy zdalnej Porozumieniem lub Regulaminem nie będzie stanowić naruszenia przepisów art. 9 § 2 i 3 k.p.?