Czy podlega oskładkowaniu odprawa z tytułu zwolnień grupowych wypłacona w wysokości przewyższającej odprawę określoną w ustawie?

Zgodnie z ustawą odprawa pracownika zwalnianego z przyczyn go niedotyczących nie może być wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia.

Jeżeli mimo wszystko pracodawca chce wypłacić większą odprawę niż wynikająca z przepisów czy można wartość powyżej tej 15-krotności nazwać "odprawą" i jakie to ma konsekwencje w ozusowaniu tej nadwyżki?