Czy podjęcie zatrudnienia w innej firmie pozbawia pracownicy, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, prawa do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego wskutek ogłoszenia upadłości?

Czy zgodnie z art. 30 ust. 1 ustawy zasiłkowej pracownicy, której ubezpieczenie chorobowe ustało wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy przysługuje zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS za pracodawcę, który ogłosił upadłość, mimo iż 10 dni przed rozwiązaniem umowy pracownica podjęła inne zatrudnienia a zatem podlegała ubezpieczeniu chorobowemu i z tego tytułu pobiera zasiłek macierzyński?

Czy podjęcie zatrudnienia wyklucza wypłatę zasiłku przez ZUS?

Czy możliwy jest zbieg tych świadczeń?

Przepis stanowi "po ustaniu ubezpieczenia chorobowego" - de facto pracownica podlega w dalszym ciągu ubezpieczeniu chorobowemu, ale ze stosunku pracy w firmie A ubezpieczenie chorobowe ustało na skutek likwidacji.