Czy podczas ustalania harmonogramu pracy pracowników można zaplanować, że pracownik pracuje czasem 8 godz., czasem 10 godz., a czasem 12 godz.?

W jednostce budżetowej pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy na pokojowa w DPS.

Podczas ustalania harmonogramu pracy pracowników można zaplanować, że pracownik raz pracuje 8 godz., raz 10 godz., a raz 12 godz.?

Nie przekraczając wymiaru czasu pracy i zachowując odpoczynek. Nasi pracownicy pracują w soboty i niedziele ale zawsze po 8 godz.

Czy planując grafik można zaplanować harmonogram np.: raz cały miesiąc po 8 godz., następny miesiąc po 8 godz. po 10 godz. max do 12 godz.?

Czy można zmieniać pracownikom te godziny w zależności od potrzeb pracodawcy?

Jeżeli pracownik ma zaplanowaną zamianę na 8 godz., a jest potrzeba pracy w danym dniu na 10 godz. czy to będzie nadgodzina, czy można zmienić w danym dniu dyżur?