Czy podczas transferu części zakładu pracy do nowego pracodawcy na zasadzie art. 23(1) k.p., transferowi podlegają również regulaminy i instrukcje obowiązujące u pierwotnego pracodawcy?

Czy podczas transferu części zakładu pracy do nowego pracodawcy, na zasadzie art. 23¹ k.p., transferowi podlegają również regulaminy i instrukcje obowiązujące u pierwotnego pracodawcy (chodzi o różne regulaminy i rozporządzenia (nie tylko związane z wynagradzaniem)?

Czy też po transferze, pracownicy są objęci instrukcjami i regulaminami obowiązującymi u nowego pracodawcy?

Pierwszy pracodawca nie posiada zakładowego układu zbiorowego pracy.