Czy podatnik zatrudniający pracowników na podstawie umów o pracę, powinien za pracownika zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia odprowadzać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Podatnik zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę. Dodatkowo zatrudniał studenta, który w lipcu skończył studia. Został zgłoszony do ZUS z dniem następnym po obronie. Za lipiec student otrzymał wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia w wysokości niżej od najniższej krajowej płacy.

Czy podatnik w związku z tym, że zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę, powinien za pracownika zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia, który otrzymuje wynagrodzenie w wysokości niżej od najniższej krajowej płacy, odprowadzać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?