Czy podatnik zatrudniający pielęgniarkę w swojej przychodni może począwszy od stycznia 2018 na liście płac tej pielęgniarki przenieść część kwoty z dodatku w pozycję wynagrodzenia zasadniczego?

Czy podatnik zatrudniający pielęgniarkę w swojej przychodni (prywatnym NZOZ), który ma podpisane porozumienie z NFZ w kwestii dodatku dla pielęgniarki w kwocie 1200 zł (brutto brutto czyli 995 zł brutto) może począwszy od m-ca stycznia 2018 na liście płac tej pielęgniarki przenieść część kwoty z dodatku na w poz. wynagrodzenia zasadniczego, które wynosić będzie 2050 zł a dodatek 945 zł (do 31.12.2017 na liście płac były składniki : wyn. zasadnicze 2000 zł i dodatek 995 zł). Pracodawca podpisał z pielęgniarką aneks dot tej zmiany, określający, że kwota dodatku wynosi obecnie 945 zł. W tym czasie nie zmieniło się porozumienie z NFZ wg dokumentów i wystawianych przez w/w podatnika faktur na NFZ kwota dodatku jest określona na tym samym poziomie i wynosi 1200 zł. brutto brutto. Czy podstępowanie pracodawcy jest prawidłowe?