Czy podatnik utraci prawo do kontynuowania stosowania ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, jeśli zatrudni się na umowę o prace u dotychczasowego kontrahenta?

Podatnik od przeszło 3 lat wykonuje działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży hurtowej wyrobów metalowych oraz sprzętu i dodatkowego wyposażenia hydraulicznego i grzejnego (PKD 46.74.Z) i sprzedaży hurtowej niewyspecjalizowanej (PKD 46.90.Z), bez działalności w zakresie handlu częściami i akcesoriami do pojazdów mechanicznych, która jest opodatkowana w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Kilka miesięcy temu otrzymał od jednego z kontrahentów, dla którego regularnie dokonuje sprzedaży towarów, propozycję zatrudnienia. Podatnik skorzystał z tego i został pracownikiem swojego kontrahenta w ramach umowy o pracę na stanowisku magazynier, sprzedawca. Nadal jednak prowadzi działalność gospodarczą, w tym także dokonuje sprzedaży towarów na rzecz swojego kontrahenta, który dodatkowo stał się jego pracodawcą.

Czy w przedstawionym stanie faktycznym podatnik może dalej być opodatkowany w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, czy też po zatrudnieniu przez swojego kontrahenta i uzyskaniu przychodu z działalności traci w roku podatkowym prawo do opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych i, poczynając od dnia uzyskania tego przychodu do końca roku podatkowego, opłaca podatek dochodowy na ogólnych zasadach?